Nuevas normas laborales y acuerdos internacionales en Perú: impactos y retos para la gestión empresarial

En marzo de 2026, el Perú publicó importantes disposiciones que impactan el entorno laboral y regulatorio. Estas medidas no solo tienen efectos en el sector público, sino que también generan implicancias para la gestión empresarial, especialmente en materia de cumplimiento, transparencia y sostenibilidad.

En este artículo analizamos los principales cambios y cómo las empresas pueden anticiparse a sus efectos.

Ley N.º 32568: formalización laboral en el sector salud

La Ley N.º 32568 establece la incorporación progresiva del personal asistencial y administrativo del sector salud a regímenes laborales más estables, como el Decreto Legislativo 728 y el CAS indeterminado.

Esta medida busca regularizar a trabajadores contratados durante la emergencia sanitaria, promoviendo la formalización y reduciendo la precariedad laboral.

Implicancias clave

• Refuerza la tendencia hacia mayor formalización del empleo en el sector público.

• Genera presión sobre la planificación presupuestal y la gestión de recursos humanos.

• Introduce procesos basados en meritocracia y transparencia.

Desde una perspectiva empresarial, esta norma marca un precedente en materia de gestión del talento y cumplimiento laboral, alineado con estándares de sostenibilidad social.

Acuerdo Perú – Unión Europea: nuevas oportunidades laborales internacionales

El acuerdo entre el Perú y la Unión Europea permitirá que familiares de diplomáticos puedan trabajar legalmente en el país, bajo autorización del Ministerio de Relaciones Exteriores.

Aspectos relevantes

• Se habilita el acceso al mercado laboral peruano a dependientes extranjeros.

• Se exige el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y de seguridad social.

• No se reconoce automáticamente títulos profesionales extranjeros.

Impacto para las empresas

• Mayor diversidad en el talento disponible.

• Necesidad de reforzar procesos de validación de cumplimiento legal y migratorio.

• Mayor exposición a estándares internacionales en contratación.

Conexión con sostenibilidad y estándares internacionales

Estas disposiciones reflejan una tendencia clara: el fortalecimiento de la transparencia, formalización y regulación del mercado laboral.

En este contexto, las empresas deben prepararse para:

• Adoptar mejores prácticas en gobernanza y cumplimiento (compliance).

• Integrar criterios sociales dentro de sus reportes.

• Anticipar impactos regulatorios en su gestión.

Esto cobra especial relevancia con la adopción de estándares internacionales como las NIIF de sostenibilidad (NIIF S1 y NIIF S2), que exigen mayor claridad en la información no financiera, incluyendo aspectos laborales y sociales.

¿Cómo prepararse ante estos cambios?

Las organizaciones deben tomar un enfoque proactivo que incluya:

• Evaluación de riesgos regulatorios.

• Revisión de políticas laborales y de cumplimiento.

• Integración de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).

• Alineamiento de la información financiera con estándares internacionales.

Las nuevas normas laborales y acuerdos internacionales no solo impactan al sector público, sino que también redefinen el entorno en el que operan las empresas.

Prepararse para estos cambios implica ir más allá del cumplimiento mínimo y avanzar hacia una gestión alineada con estándares globales de transparencia y sostenibilidad.

En BKR ayudamos a las empresas a anticiparse a los cambios laborales y regulatorios, preparándose para la adopción de estándares internacionales como las NIIF de sostenibilidad, alineando su información con criterios de transparencia y fortaleciendo su gestión frente a nuevos requerimientos normativos.

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